七月，骄阳似火，又一艘青春专列如期驶入机械装备的大港湾。满载梦想，奔赴人生的下一站：科达洁能。在这里，他们将翻开人生新的篇章，开启一段人生新的历程，拥抱美好的明天。

7月4日，科达洁能2017届高校毕业生入职专题培训隆重拉开帷幕。81位应届高校毕业生加入科达大家庭，成为职场“新人”，构筑起科达五支关键人才队伍之中“毕业生人才队伍”的重要组成部分。

新环境角色转换 大平台展翅高飞

公司副总裁周鹏、人力资源总监苏顺兵、人力资源部经理兼董事会办公室主任饶琼出席了入职专题培训开幕仪式。周总发表了欢迎辞。

周总首先欢迎在座的高校毕业生选择科达，加入科达团队。周总寄望新同事尽快从“学生”的角色转换成“职场人”，以归零的心态，忘记过去的成绩及历史，开启人生新的征程。科达正处于二次发展的快速增长期，能够给大家提供一个充分展示自我能力的发展平台。他表示，科达正围绕“四化”发展战略，以国际化来拓展业务疆土，以信息化来武装科达的产品，以服务化来提升市场占有率，而最终还是要靠年轻化的队伍来落实以上的各项目标。 

科达这三年，国际化的步伐迈得比较快，海外收入从2014年的8000万美元，飙升至2016年1.8亿多美元，国家“一带一路”政策的启动，给科达带来了更多切实可期的机会，一方面我们既需要更多能够在海外干一番事业的国际化人才，另一方面也对人才提出了更高的要求——更年轻化、更具备综合素质。周总冀望应届大学生能够积极投身到科达的事业洪流，付出更多的努力，随公司的发展而成就自己。科达奉献“财散人聚，财聚人散”的人才激励机制，乐于与核心骨干员工分享公司发展的成功红利，也会提供“公平公正，人格平等”的发展平台，给德才兼备的人才提供合适的职业发展通道。只要你是金子，科达肯定会发现你。

最后，周总强调，科达一贯奉行“创新永无止境”，“科达”之名，正是取自由“科”而“达”之义（由科技的进步带来企业的兴旺发达），希望新同事牢记企业的核心价值观，矢志钻研技术，不懈创新。

随后，饶主任给在座新同事介绍了科达的发展情况，从公司的发展历程、组织架构与职能、企业实力、战略规划、员工成长等几大方面描绘了科达的状况，加深了新同事对公司的认识。

文化武装自我 激情成就梦想

在当天上午的入职专题培训开幕式上，周总还给应届大学生分享了科达的企业文化，帮助新同事更快地融入到公司中。周总介绍道，经济社会很残酷，企业只有时刻保持危机意识才能生存下来，我们需牢记科达的司训“生于忧患，死于安逸”，少留恋成绩，多发现问题。科达有独特的“乌鸦文化”，正是这样才推动公司不断向前发展。同时，他重点分享了科达的核心价值观“为客户创造价值”、“诚实守信，多赢才是赢”，他指出，无论是企业还是个人，只有诚实守信，踏实苦干，才能在激烈的竞争中脱颖而出，取得一番成就，企业才能永续发展，人生之路才能走得长远，切忌好高骛远、损人利己。

周总在分享科达的企业文化之后，对应届毕业生提出了几点要求，希望他们明确自己的发展方向，“从小事做起，方能成就大事”，积极提升自己的综合能力，一是提高语言能力，树立将外语作为国际化事业生存工具的意识，成为自己技能包里面的重要技能；二是提升沟通能力，“少一点抱怨，多一点理解；少一点误会，多一点沟通”，学会有效沟通，提高工作效率，掌握人生之匙；三是加强学习能力。在社会职场，不学习，意味着没有未来。要多花时间阅读，涉猎更多领域的知识，融会贯通，并且学会独立思考，专注用心。

周总在总结时提到，新员工入职科达，感受到科达过去取得的成绩，他更希望在不远的将来，科达同样因你们而骄傲！

在当天的专题培训里，2017届高校毕业生下午还参观了新厂、老厂及科达液压厂区。